♦ La démarche de maintien à l’emploi, qu’il s’agisse d’un dispositif individuel ou collectif permet de questionner l’outil de travail, d’évaluer les conditions de travail, l’ergonomie des postes et afin d’apporter les améliorations nécessaires.

♦ Le bilan de compétences est une démarche volontaire d’analyse des capacités, compétences et motivations et des pistes d’évolution. Intégralement personnalisée, la démarche permet de définir ou clarifier ses acquis, ses envies et ses projets.

♦ Vous devez pouvoir justifier d’au moins 1 an d’expérience à temps complet soit 1607 heures (continu ou non) : D’activité professionnelle salariée ou non, de bénévolat ou de volontariat, d’inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, de responsabilités syndicales…