♦ Les enjeux pour l’employeur
- Conserver des salariés compétents et expérimentés
- Avoir une meilleure gestion des salariés en général
- Maîtriser ses risques professionnels
- Travailler à une réduction du taux d’accidents du travail/maladies professionnelles
- Assumer la responsabilité sociétale de l’entreprise
- Réduire les risques psychosociaux
- Avoir une politique cohérente globale sur l’emploi des personnes handicapées
♦ Les enjeux pour les salariés handicapés en poste
Les processus et outils imaginés et utilisés dans le cadre du maintien dans l’emploi représentent également des enjeux pour les salariés handicapés déjà en poste. L’employeur peut améliorer la gestion de leur situation en :
- Évaluant régulièrement si leur situation n’a pas évolué en termes de conséquences du handicap sur leur activité et s’il est nécessaire de réévaluer la ou les compensation(s) mise en œuvre
- Rendant simple et discrète la mise à disposition des informations et la mobilisation des dispositifs existants pour les salariés handicapés
- Travaillant sur les représentations associées au handicap dans l’entreprise et en expliquant la différence entre compensation et favoritisme.